第550章 不同类型的管理者（2 / 2）
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直播间的网友也议论起来。
“我以前一直都不明白到底什么是管理学，但现在听徐狗这么一说，我好像全明白了。”“管理学的应用其实在生活中是无处不在的，往大了说就是你的人生规划和工作规划，你有没有做过计划，有没有去阶段性地实现过这些计划。”
“往小了说就是你一天的时间是怎么安排的，什么时候应该工作，什么时候应该学习，什么时候应该休息再往小了说就是你的脏衣服什么时候洗，应该先洗什么衣服，后洗什么衣服。”
“其实徐狗想要表达的意思很简单，中心思想就只有一个，那就是东方人理解的管理其实就是人治。讲究的是任人唯贤。只要你能够挑选合适的人做合适的事，那你就是一个合格的管理者。但是西方不一样，西方是有标准化流程和制度的，只要你能符合这个标准化流程和制度，那你就是合格的。”
“我之前就在国外的大厂上过班，老实说的确就是徐狗表达的那个意思。很多人都是外资企业很好混，朝九晚五的十分准时，根本不加班。但其实事实根本就不是这样。老外加班还是不加班，主要还是看有没有完成业绩考核指标，如果没有完成业绩考核指标，那该加班还是得加班，要不然他们早就混不下去了。”
郑月若有所悟地对徐文说道：“徐哥，所以我可不可以理解为所谓的管理其实就是理性和感性的结合只有能够用好这两个东西的人，才能算是一个合格的管理者”
徐文满意地对郑月点了点头。
“不错，看来你很有天赋。”
“其实赵总就是标准的西方方法论，你没有发现她做什么事情都要符合流程安排吗还有就是公司的规章制度其实全都是她一手制定的。”
“最重要的是如果有谁违反了规章制度，哪怕这个人是孙雅，赵萱也绝对是公事公办，绝对不会有任何的偏袒。所以她绝对是一名合格的理性管理者。”
徐文说到这里停顿了一下，随后接着说道：“与之相反的就是孙雅了，孙雅就是标准的情感管理者。”
“这主要和她的工作环境有关系，因为她是一线销售，是需要经常和客户打交道的。你知道吗，和客户打交道最重要的一件事情其实就是破坏规矩。”
郑月瞪大眼睛，有些难以置信地询问道：“破坏规矩为什么会是这样呢”
徐文笑着说道：“你仔细想想难道不是这样吗当你去买一样东西的时候，销售在那里热情地和你推荐。你要是对这件东西不感兴趣也就算了，但如果你对这件东西的确感兴趣，那你会不会和他讲价，让他多给你一点优惠”
郑月点了点头。
“这是肯定的，我觉得大部分人都是这样的吧，真心要买的东西都是想要讲价优惠的，总不能想着不够实惠就不买吧。”
徐文接着说道：“你看，你现在的这种行为，难道不就是在破坏规矩吗如果人人都像你，该怎么办”
“公司定价就是这么多，如果你是一个很守规矩的人，那么公司定价多少，你就应该卖多少，而不是客人说要给点优惠，你为了把这个东西给卖出去就真的给客人优惠。”
“但如果真的每一个人都守规矩来卖东西，那么这个世界上最好做的职业恐怕就是销售了。”
“你见过有哪一个卖东西厉害的销售，不使用一点手段的”
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