第863章 WPG0862 离谱的事情：前人砍树！不听不看不予理会！（1 / 2）
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第863章WPG0862离谱的事情：前人砍树！不听不看不予理会！
面对唐文书的说辞，安无恙顺口询问，「什么事？」
「刚刚我们集团的公开投诉渠道收到了一封投诉信。」唐文书说明起来。
「具体的投诉对象是舒心丸供应链上的一家白芍药供应企业【金品宝制药公司】，投诉内容是金品宝制药公司违法违规开除怀孕女工。」唐文书总结的说明。
「这个金品宝在我们的供应链中是什么等级的供应商？」安无恙询问。
唐文书回答，「上个月我们总共收购了一千八百多吨精品白芍药，金品宝的供应量只有五十吨，不足三十六分之一，属于小型供应商的级别。」
「我们上个月给出的采购价是多少？」安无恙又询问。
其实安无恙看过相关财报，只不过他又忘了而已。
唐文书回答的说著，「上个月符合我们集团标准的精品白芍药收购价格是138
元一公斤，金品宝从我们这边拿到了690万的货款。」
「在我们集团白芍药供应链上的企业，净利润基本都在百分之十八至百分之二十二左右。」唐文书补充了一条数据。
五更天从来没有极限压榨供应商的利润，反而给供应商预留出了充足的利润空间，从而让供应商与自己共同成长。
毕竟安壶春也好，安无恙也罢，他们都愿意支持供应商，从而让供应商自觉自愿的保障产品品质。
「将金品宝老板的联系方式发给我。」安无恙吩咐。
安无恙准备问问对方究竟要干什么？
五更天愿意扶持供应商，但五更天也会干涉那些供应商的经营决策。
之前安无恙就强行对供应链上的企业最低工资做出了规定。
比如说千耀堂制药公司的最低薪资有点低，安无恙强行要求对方的基本工资提升至五千元，并且对应的加班费要参考五更天的标准执行。
现在又有五更天供应链上的企业居然开除怀孕期间的女工，这种事情，安无恙可不会坐视不理！
唐文书将金品宝制药公司老板杨金宝的联系电话发送给了安无恙。
安无恙直接用自己的手机拨打了过去。
等待接通后，安无恙首先自我介绍，「我是五更天的安无恙。」
杨金宝听见了安无恙的自我介绍，他顿时一惊，随后恭敬的问候，「您好，安总，我是金品宝制药的杨金宝。」
「我知道你是谁，今天打电话过来，主要是询问一个情况。」安无恙并没有张口就骂，他要先了解对应的情况。
「安总您有什么想要询问的？」杨金宝客气的询问。
他不客气能行吗？
安无恙可是他们金品宝制药的财神爷！
目前金品宝制药一个月从五更天那边可以赚到上百万的净利润，哪怕安无恙让杨金宝叫爸爸，杨金宝也要老老实实的叫爸爸。
「你们那边是不是有一个叫【王媛媛】的女员工？」安无恙询问。
杨金宝听见王媛媛」的名字时，他顿时猜到了几分答案。
他猜测应该是王媛媛告御状」去了吧？
曾经有白芍药的种植农户将白芍药卖给了五更天旗下白芍药供应链的制药企业，但迟迟没有拿到货款，从而在网络中公开喊话五更天告状。
随后在五更天的协助下顺利拿到了对应的货款。
这一个事情在五更天白芍药供应链上很出名，它被称之为告御状」。
五更天白芍药供应链上的很多从业人员都喜欢调侃这个事情，并且经常开玩笑的表示，如果他们遭到了不公平待遇，那就直接找五更天告御状。
现在杨金宝猜测他应该也被告御状了！
「是的，安总，我们这边之前有一个员工确实叫王媛媛，但目前对方已经离职。」杨金宝直言不讳的说著。
他既然已经猜到了被王媛媛告了御状，又怎么可能遮掩呢？
「具体什么情况？」安无恙询问。
既然杨金宝能大大方方的说明这一件事情，安无恙猜测另有隐情吧？
「具体的情况是这样的...」杨金宝开始说明起来。
「这一个王媛媛虽然曾经是我们金品宝的员工，但实际上她连一天班都没有上过。」
「她顺利通过面试之后，第一天上班就请病假，然后又持续请病假，并且在两个多月之后，对方又拿出了怀孕检测报告，继续要求休产假。」杨金宝的语气有几分无奈。
五更天要求旗下供应链上的企业完全遵守法律法规，这就意味著哪怕王媛媛第一天入职就请病假的情况下，至少也可以获得三个月的病假周期。
其次，当王媛媛在病假周期中怀孕，那也确实可以继续获得至少98天的产假O
「如果仅仅是病假和产假，我们其实可以承担对应的责任，从而为对方提供生育保障和劳动保障。」杨金宝继续说了起来。
「然而我们发现王媛媛在休假期间，她在小红薯软体上分享了她的入职经历，并且鼓动和教唆其他人模仿学习，从而进入五更天相关的供应链企业。」
「因为五更天旗下供应链上的企业，全部都被要求遵守法律法规，一旦遇见了类似王媛媛这种情况，那大概率吃闷亏。」
「不过，当我们发现了王媛媛在小红薯发布的分享内容后，便第一时间联系了律师和公证处，将对应的证据固化下来，再起诉对方恶意干扰公司正常经营，并且教唆他人违反劳动纪律。」
「经过调解之后，我们最终选择了赔偿N+1，从而与对方达成和解，选择息事宁人。」杨金宝说出了最终的解决方案。
安无恙听完之后，他拳头都捏紧了！
好好好！
这些人总能找到各种漏洞，并且善加利用是吧？
还真是前人砍树，后人暴晒？
虽然王媛媛的行为从法律上来说，那确实挑不出来毛病。
但问题是这样的事情究竟合理吗？
或许有人要说：法无禁止即可为。
然而问题是这种事情但凡发生过一次，请问下一次遇见了年轻女员工求职的时候，杨金宝又会作何选择呢？
杨金宝是否会为了避免麻烦，从而直接拒绝一部分年轻女员工的入职申请？
比如说为了规避产假的问题，那就不招收年轻女员工？
再比如说安排更严格的入职前体检？
安无恙不愿意评价这样的事情，但安无恙依旧觉得王媛媛的做法确实非常欠妥。
原本安无恙是准备兴师问罪的，然而现在了解事情全貌之后，安无恙也不知道应该如何吐槽。
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