第150章 这不是火箭干部的路数（1 / 2）
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李怀节默默记下了这次正常的时间卡点，为以后来省委其他部门办事的时间安排，做个参照。
省委省政府这些大衙门，迟到是相当忌讳的事情。
而接下来，不管是遥感数据应用中心这个项目，还是生物发电设备制造这个项目，都需要他经常往省委省政府跑。
方兴华在办公室接待了李怀节，看得出来，他今天处理的事情应该是比较多的，神色疲惫。
“兴华部长，我通过这段时间深入基层调研，发现基层不少组织生态，已经受到相当程度的破坏。
不管是普通党员，还是机关干部，基本上丧失了责任心。造成了数据造假、攀比成分、懒政惰政等等丑恶的现象。
比方说，党课的答案基本一样，你抄我，我抄你，甚至还有雇人誊抄的现象，根本不用心；
基层党员入党申请书的内容基本一致，每一份申请书都能在网上找到范本，很多连标点符号都不改，抄来直接用；
而且，只要稍微捋一捋，就能发现，这些基层党组织吸纳的新党员，除了退伍军人之外，全都是关系户，没有例外；
基层党组织的战斗能力约等于无！
甚至在某些村镇，党组织的力量不是被政府运用，而是被地方能人在引导，在利用；
这一点，在农村合作社的发展上，尤为明显！
整个眉山市的所有基层农村合作社，全都是私人盈利机构。农林水商建五部门每年大量的补贴资金，就这样被私人瓜分；农村建设并没有得到丝毫的发展。
面对这种现象，我们眉山市委组织部，准备对乡镇一级的组织机构，进行大换岗，以斩断形成已久的利益输送链条；
对各村的农村合作社进行突击审计，追回被侵吞的国家补贴，并加以等额罚款。
对乡镇一级党组织的编外人员，进行一次大清退，以遏制人浮于事，累的能累死，闲的闲出病这种极其不正常的机关现象。
再说了，人多是非多！
这些编外人员，因为文化素质、道德水准、利益诉求等等客观因素，无时不刻不在影响着机关风气。
搞得现在的机关干部，价值焦点都建立在利益的比较之上。比方说，你这个月拿了8000，我才拿7600，我吃了大亏！
怎么办？我只拿7600块钱，我就只干7600块钱的活儿！
这个问题或者说这个矛盾，在基层已经很突出了！
横向比较，纵向比较，每个人都认为自己吃了亏。
这是个很大的问题！
我们现在也搞不准，对编制外人员实施大清退，有没有可能挽回颓势。
不过，我们作为上级党组织，总是要做一点工作，哪怕是抱着尝试性的做一点。
所以，我今天向您汇报眉山市组织部接下来的主要任务。
我们准备提请审计部门配合，清理审计各个村的农村合作社，追回被侵吞的国家补贴并加以罚款；
我们准备清退各乡镇局的所有编外人员，以遏制目前各个基层组织涣散的现象。”
方兴华听着李怀节的长篇大论，陷入了沉思。
让方兴华陷入沉思的，并不是李怀节提出的这两个举措。
不错，这两个举措在地方上是石破天惊的存在；但是，如果放到一个省的层面上，还真不能让方兴华动容。
影响的面太小了！
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