第48章 新技能显威！（2 / 2）
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张伟迅速调整心态。
饭要一口一口吃，路要一步一步走。
直播普法不能停，之前赵王氏案的庭审录像和新直播的切片，也得让小苏抓紧时间剪辑出来，持续扩大自已的网络影响力。
多接这种有挑战性、有社会讨论价值的案子，打出名气，打出品牌，那些真正的大案、要案，自然会自已找上门来！
想到这里，张伟的心绪平复了许多。
他的注意力重新聚焦到眼前的案子上。
【逻辑神链】悄然运转。
李雪提供的所有信息、劳动合同、附加协议、医院诊断证明、李萌那些零碎的日记片段在张伟的脑海中飞速碰撞、解析、重组。
很快，几个清晰的突破口浮现出来。
第一个，也是最具挑战性和颠覆性的切入点——职业场所内的精神虐待，能否构成刑法第二百六十条所规定的“虐待罪”？
通常情况下，虐待罪的主体往往被限定在家庭成员之间。
职场中的精神压迫，虽然在主观恶性上可能不亚于家庭虐待，但由于缺乏明确的法律条文直接对应，往往难以从刑事层面追责。
但在【逻辑神链】的超强推演与构建能力下，两条看似独立的司法解释和法律条文，却被精准地捕捉并巧妙地勾连起来，形成了一条极具开创性的指控路径！
首先，是最高法《关于办理虐待刑事案件司法解释》第2条，其核心在于明确了“共同生活关系包含具有人身依附性的职业场所”。
【逻辑神链】精准地抓住了这一点！
“谜魇剧场”通过那份“全身心沉浸式演绎协议”，对李萌实施了远超正常劳动管理范畴的高度控制，这完全符合“人身依附性的职业场所”的定义！
李萌与剧场方，特别是店长陈某之间，已经形成了一种事实上的、高度不平等的“职业场所内的共同生活关系”。陈某对李萌的精神状态和行为模式，实施了恶意的“精神操控”！
其次，是《民法典》第1010条，及其在2024年的司法解释，关键内容是：“职场中持续性精神压迫造成严重损害，参照反职场暴力条例承担责任”。
【逻辑神链】的强大之处在于，它能够从看似不直接相关的法条中，提炼出具有普遍适用性的法理精神。
这条解释，直接点明了“职场中持续性精神压迫造成严重损害”的可追责性！
“参照反职场暴力条例承担责任”，为将这种恶劣行为向更严厉的法律责任范畴，包括潜在的刑事责任进行延伸解释，提供了强有力的法理支撑！
如果能成功推动法院采纳这一系列论证，将“谜魇剧场”店长陈某对李萌实施的持续性精神摧残行为，认定为符合虐待罪的构成要件。
这将是全国第一起，真正意义上将职场精神虐待纳入传统虐待罪范畴并寻求刑事定罪的案件！
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