第799章 调教助理（2 / 2）
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“那就这三家，再联合舒居，先在市面上筛选出符合条件的企业，确认好目标后，直接全资收购”
王卓沉吟片刻，开口道。
“三家联合组队？”
“嗯”
“明白”
“为什么要选三所学校”
王建国不解的问道。
“避免出现技术偏科”
王卓想了想，解释道。
“三所高校各有各的擅长领域，比如交大比较擅长自动化，但对材料学可能不如浙大，联合在一起则可以避免头重脚轻的出现”
王建国似懂非懂的点了点头。
对于智能货柜他现在只有个大致的轮廓，涉及到的技术难点自然会有研发团队去解决，但万事开头难，如何组织研发团队？
是保留原先的技术团队？
还是掺沙子式的在原先基础上扩大团队规模？
这些他决定还是听从儿子的建议。
他只是一个高中生，不如自家这个二本毕业的大学生。
王卓其实也不懂，但是有一点他们父子俩很像。
那就是不懂就是不懂，去找懂的人来解决就行。
智能货柜，说起来是带有智能两个字，可实际上还是一个组装货，只需要把相应的配件进行组织即可。
系统开发肯定是课程表自己来，这涉及到了不少核心数据，不可能会交给第三方，即便自己是第三方的股东也不行。
同时芯片的解决方案是由希塔芯片提供，特别是他们已经有了成熟的流片经验，现在正在攻克3G射频芯片。
一旦能在年底进行小规模测试，那极有可能赶得上第二批次的采购。
下午将老王送回酒店后，王卓带着汪婉来到了前滩。
课程表的总部设计采用的是三十层的主楼搭配四层的裙楼，从外观上看，非常符合互联网企业的气质。
主楼设计为波浪形，这种设计有一种好处，就是打破了只有单侧楼层能有江景看。
因为波浪形外立面的每一个波峰对应楼层都能获得无遮挡的江景视野，波谷区域则可作为缓冲空间设置露台或观景窗，最终实现超70%的办公楼层拥有江景视野。
同时波浪形的凹凸造型可自然形成立体遮阳，凸起部分能为下层窗户遮挡夏季直射阳光，减少空调能耗，还能疏导临江的强风，减少建筑迎风面的风压，降低高层窗户的密封压力。
至于裙楼设计，考虑到课程表不会对外租赁，都是自用，所以设计更为大胆。
每层都跟主楼有三道连通走廊，1楼是是引导大堂、2楼是员工食堂、3楼会议培训中心、4楼是员工服务中心。
其中员工服务中心会配备健身房、瑜伽室、冥想室以及母婴室，甚至还考虑到部分员工的特殊情况，4楼还单独设置了托管区以及亲子活动区。
“你说，以后咱们的员工会不会都把孩子带到公司来？”
王卓看着略显荒凉的地块，笑道。
“应该不会吧，咱们的托管区最多也就能带十来个孩子”
汪婉回想了一下设计稿上关于托管区的面积，回道。
“咱们也只能留出这点地方了，回头如果孩子多了，再想想其他办法”
“王总”
“嗯？”
“其实，程序员的职业生涯并不长”
“那是别家”
王卓明白她的意思，摇了摇头。
“我们课程表可以降薪、也可以协调他们去一些我们投资的企业，但绝对不能主动优化，你明白我的意思吗？”
“为什么？”
汪婉有些不解。
程序员随着年龄的增长，以后会很难适应快节奏高强度的开发工作，而刚毕业的应届生不仅薪资低，而且精力旺盛，完全可以在适应一两年后就可以顶上这些老员工。
所以她非常不理解老板的想法。
“很多人都有种偏见，觉得他们的工资高，今后会是累赘，其实换个角度想一想”
王卓看着被自己给予厚望的助理，认真说道。
“时间长、且没有被淘汰，那说明他们还能跟得上我们的节奏，再加上结婚有孩子了，其实他们才是最担心被优化的那群人”
“这种员工他们会把公司当家看，即便适当的降薪了，他们也会主动加班工作，如果真的无法适应高强度工作了，我们对外投资的一些企业也能接收他们”
“毕竟，在大厂工作过的员工，他们的经验本身就是一种财富，或许他们编程不如年轻人，但见识以及眼界，远远不是刚毕业年轻人所比拟的”
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