第958章 因地制宜、因才施策（2 / 2）
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而且还是今年的第三次。
看来接下来还会有第四次第五次了。
会议中心的杨鹏还在继续。
“很多人都说你们是害怕竞争、害怕考核所以才从镁团点评离职的”
“但我要告诉你们的是”
“不是”
“你们不是懦夫！！！”
“作为团购、外卖两个领域的老大，我可以非常负责地说，我们饿了团最喜欢跟镁团抢商户”
“大家知道为什么吗？”
台下的众人也很好奇，纷纷将目光对准了台上的杨鹏。
“因为镁团的铁军打法是疯狂陌拜，我是做地推出身的，我知道陌拜的成功率是多少”
“你得不停地去拜访新客户，十个里面成交了一个，这已经是极高的成功率了”
“为了保证考核过关，那你就需要把时间不停的放在增量上面，而那些已经被签下合同的客户，除非是有时间，否则几乎很难与之成为朋友”
“所以对于镁团的商户，只要我们花点心思，几乎是一撬一个准”
“哈哈哈”
全场与会人员顿时哈哈大笑了起来。
他们也觉得镁团的这套模式有问题，关键是两家公司合并，居然要把考核内容与镁团对齐，这对他们这群长期跟商户打交道的BD们来说，简直是拿自己的短板去跟人家的长处竞争，这么竞争得过？
“当然，我们饿了团也有自己的考核，甚至因为你们的加入，我跟我们的张总、王总都交流过，觉得可以给你们一个自由选择的机会”
台下的新员工们渐渐安静了下来，包括远程参加会议的员工也开始记录会议内容了。
“第一个选择是，继续你们当初在大众点评的工作，但我们的薪资体系跟你们原先的不同”
“底薪可能会低一点，应该相差不大，但提成不设封顶，你签新能力强，擅长续约，维护客户关系，那么签约的客户越多，那你拿到的提成也会高”
“这也是我们饿了团现在大部分BD、销售的考核标准，续约占比不低，同样对于签新也有要求”
不少人听到这，纷纷长舒了一口气。
从决定加入到现在正式入职，也不过才几天时间，除了面试时HR有说过饿了团的薪资待遇，其余一些具体的工作，大部分人还是云里雾里。
现在听到可以选择按照之前的工作模式进行，大部分人都觉得这次跳槽还真是跳对了。
“另外还有一个选择”
杨鹏见
“第二个选择就是，我们饿了团会单独成立一个客户关系部，不光光只是你们，包括我们的老员工，都可以选择加入这个部门”
“这个是我们讨论后才决定新成立的部门，主要是针对一些擅长维护客户关系，又或者只擅长签新而没时间维护的BD们准备的”
“轰！！！”
台下所有人听闻这个消息，瞬间炸了！！！
只需要维护客户关系？
什么揽新、什么交易额、市场份额通通不用管？？？
这......
“安静安静！！！”
杨鹏轻咳了几声，待会议中心完全静下来后，他才再度开口。
“加入客户关系部，底薪相比较一线BD，会低一点，同时由于商户是他们开发出来的，所以提成这块也会低一些，但胜在稳定”
“目前我们饿了团的续约率在全网来说应该是最高的，这一块的工作强度肯定没有一线BD高，所以这只是一个选择”
“大家可以根据自身擅长领域选择，但也不用太急，最快这个新部门会在下个月启动，大家还有时间考虑，至少可以先把自己手里的商户转化一下，先拿到提成再说”
“哈哈”
“啪啪啪”
廖文溢在台下，笑的最大声了。
他知道自己的机会来了！！！
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