第30章 利益划分（2 / 2）
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本身我们疗养院的治疗师们就是满额工作，现在增加额外的巨量工作，相对应的福利待遇肯定要相应提高。
近10年来愿意进疗养院工作的女性逐年减少，究其原因还是福利待遇问题，如果强迫我们接收了这批患者，疗养院在没办法提高治疗师的福利待遇的情况下，只能缩减其他方面相对应的名额。”。
寻栩也不在意沈晴羽和谷景有些难看的脸色，她所在乎的只有疗养院的利益。毕竟身为水木星三分院院长兼水木星疗养院财务部长这就是她的工作。
“毕竟我们水木星好不容易有几个好苗子，沈执行官和谷球长都送走了两个呢。两个A?的好苗子，假以时日未尝不是两个S级。”。
说着寻栩又投影了另外一个名单，语气里充满了担忧。
“近年来我们水木星治疗师晋级的S级越来越少，去年10个，今年才有5个，而在30岁以下的只有两个。
我们如果再不进行资源倾斜，我们自己的高级治疗师只会越来越少，长此以往就该我们求到别的星球了。
水木星的发展不是一朝一夕，治疗师的培养同样也不是一朝一夕。我们疗养院要80%并不多，毕竟这些资源最终都会反馈到星球上。”
……
不论是开多少次会，每次他们都会被寻栩这个女人逼疯。又是利诱又是威逼，重点还让人没办法拒绝。毕竟水木星的疗养院是真的优秀，即便是在一众1级星超1级星的疗养院里也不显平庸。
要不然这次这个好处也落不到他们水木星头上。在经过了充分的商量和研讨之后，大家都决定各退一步，毕竟大家的目的都是一样的，都是为了更好的发展水木星。
“疗养院占50%，拿纯收入，同时b-3759的所有开发投入都不需要疗养院出一毛钱，当然财务由疗养院和星球政府共同监管。后面从中央星啃下来多少肉都全归疗养院。”。
谷景飞快的将他和沈晴羽商量好的结果说出来，再任由寻栩这个女人说下去，他的暴动值要往上升了。
像他200岁的老人家了，要是因为暴动值过高住进疗养院来，还不知道这群人还要怎么从他身上撕肉。也就是沈晴羽这个才100岁的年轻人屡战屡败屡败屡战，以为自己能撕得下来一块肉。
年轻人啊就是有冲劲有勇气，勇气可嘉可惜软肋在人家手里，他们两个只有认栽的份。
疗养院的院长们商量了下觉得差不多也就没再步步紧逼，毕竟大家都是老熟人了知道彼此的底线在哪里。
商量好资源的划分，剩下的就是患者的分配，这算是疗养院的内部事情。沈晴羽和谷景也插不上手，直接就溜了。
要是这个时候留下来，说不定疗养院的这群人因为划分问题谈不拢，他们两个牵扯进去还得出血。毕竟又不是没有前车之鉴，他们又不是没有吃过这种有理也说不清的亏。
水木星连中心疗养院在内一共18个疗养院，其中中心疗养院最大高级治疗师最多，同时接收的各种患者也是最多的。
这次也不例外，除了要接收包括凤曦贺在内的5名濒死患者，还有100名高重症，100名重症。至于将来从b-3759拿到的资源也只能占18%，毕竟其他分院也要发展，不能所有的资源都供给给中心。
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