第593章 家族管理体系（2 / 2）
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他们是不知道你回来，不然早就过来了。”
“喜糖准备好就是了。对了，新加坡阿尔法酒店赌场是不是跟你们合作的？”
何厚燊说道“是的，兆琼就是在新加坡主持赌场的事务，97年初要开业。
云沐，感谢你跟老何合作。”
卢漫若打断他说道“何先生，我可不是跟你合作的，是跟兆琼姐姐合作的。
你家那么多孩子，你自己想办法。”
何先生说道“对对对，是跟兆琼合作，她是大股东，家族只占了一部分股份。”
霍先生接口说道“是啊，兆琼也到结婚年龄了，是该有自己的专属产业了。
我相信以她的脾性她也不会再贪图家族的什么产业了。”
何厚燊说道“这是两码事，该给的还是要给，至于兆琼将来会怎么处置那是她自己的事情。
不能因为她有了就不给，没这个道理。”
卢漫若竖起大拇指，称赞说道“何先生这就很公平。
生而养之是为人也，不养你生人家干啥？
人家也没求你生啊，何先生此事做的地道。”
霍先生说道“是啊，一个家族最怕引起内乱，大多因为偏袒和不公造成的。
这方面应该多学习西方的家族管理体系，得有一套成系统的管理体系。”
卢漫若接口道“准确说是两套。
一套是商业经济管理体系；一套是组织结构管理体系。”
庄先生问道“哦，云沐，你是说人和产业分成两个管理系统来运作？”
“是的，这是中原家族或者王朝之所以短命的根本原因。
人治、法治互相混乱，你不是万能的，帝王更加不是万能的。
如果历朝历代的王朝懂得皇室是皇室，治国是治国，政务是政务，法度规定各负其责，就不会胡乱插手乱了朝纲。
你一项都负责不好还想全管？看把你能耐的。”
“嗯，非常有道理，以史为鉴可以知春秋。
云沐，他们的组织机构是怎么运作的？”
“一个家族组织管理机构。
设置有一正一副两位族长，一个独立长老院，由若干家主，各个监察、审计、安全、情报、财务、家法、经济、教育\/考试、内务等职能机构组成的议会。
你们看看多少负责人？
各负其责，议会决策委员会商讨，相互制约、平衡。”
“所有接班人们是家族三代以内的直系和支系后辈力量经过残酷的培养、训练，残酷的竞选上位。
没有继承接班人之说，除非就一个孩子，那也只能继承家主职务，家族职务还需要进一步残酷竞选。
换届制，四年一届竞选，有明确的规定不得连任超过三届。”
包先生问道“家族成员的待遇、权利怎么获得？”
卢漫若介绍道“以上来自于你的小家族（庭）竞选继承。
只要归于大家族管辖的，还可以竞选大家族的各个职务包含接班人序列们。
这些都会有属于额外的职务补贴，包含但不限于虚拟股份、薪资、分红、资源等。”
“还有一种自由人，只享受小家族（庭）的基本福利待遇、权利。
之外，人家也不会参与到家族的其他事务，也不享受家族资源的，人家只发展自己的事业。
这种人俗称自由人，家族也管不到人家。”
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