第136章 工程师与科技人员的待遇（2 / 2）
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科学专家有四个级别：研究员、副高级研究员、正高级研究员、首席研究员
总师岗位有三个级别：副总师、总师、首席总师。
这也是星界动力航天公司工程师岗位的职业晋升路线，总共十二个级别。
公司的晋升路线走的是双轨机制，也就是常规晋升阶梯和特殊人才晋升。
常规晋升是学历与资历精准卡点。
特殊人才晋升是面向天才型选手，直接向陆安审批，可无视学历与资历。
只要能够得到陆安的认可，就能直接一飞冲天，但这也是最难的，常规晋升好歹也能靠熬资历晋升几个级别。
工程师的五级划分，更加强调技术成长的连续性，且有着明确的学历与资历要求。
技术员：需本科学历+1年见习期，掌握基础设备操作。
助理工程师：需本科学历+2年技术员经验，或硕士+1年实践，可独立完成简单技术方案。
工程师：需助理工程师任职满4年，主导过3个以上项目。
副高级工程师：需博士+2年经验，或硕士+5年经验。
正高级工程师：需副高任职满5年+重大技术成果，如主持研发国内领先的新工艺。
当来到正高级工程师级别的时候，也就意味着正式踏入了技术岗金字塔顶端，再往上的科学专家、总师就是塔尖上的存在。
陆安思索了一阵子，心中有了决断，转头看向孟秋颜说道：“星界动力的技术工程师起薪待遇高于spacex公司，他们给12万美元年薪起步，我们给超15万美元年薪起，也就是100万元人民币，百万年薪起。”
星界动力航天公司不搞股权激励和分红，肯定就要在薪资待遇方面予以提高，而且工资累进税大，所以还要抬高基础薪资，让税后薪资也很可观。
孟秋颜旋即进行备忘：“技术员年薪100万，后面的呢”
闻言，陆安有条不紊逐一说道：“助理工程师175万，工程师300万，副高级工程师525万，正高级工程师900万。”
陆安说完瞄了眼孟秋颜，见她备忘好了，继续说道：“研究员1400万，副高级研究员2000万，正高级研究员3000万，首席研究员5000万。”
片刻后，孟秋颜问道：“最后三个级别呢”
陆安旋即回答：“副总师7500万，总师1亿，首席总师2亿。”
星界动力航天公司这份年薪待遇放在国际上进行同业对比，不管在哪个级别属于高薪，不但与国际接轨，而且高于国际同行。
放在国内，那就更不用说了。
即便是跟那些国家队企业相比也更具吸引力，虽然国家队企业稳定不假，但星界动力给得多啊。
除了高薪资待遇外，其它福利也是顶格的。
陆安看向孟秋颜如是说道：“星界动力航天的员工，无论是管理岗还是技术岗，公司给入职员工提供一套商品房免费居住，但房子属于公司资产。”
陆安补充道：“住房规格，你具体整理一套方案出来，比如技术员住多少平米、工程师住多少平米，研究员住什么规格的别墅等等，方案搞出来再按照对应的职级配置相应规格的住房。”
孟秋颜点了点头。
陆安有条不紊地继续道：“然后是代步车，车辆属于公司资产，免费提供使用，不管是公用还是私用，油费均由公司予以报销。”
换言之，车辆的损耗、保险、折旧、油费都是公司承担。
车虽然是公司的，但员工只要没有离职，就能一直免费使用。
陆安说道：“技术员、助理工程师的代步车选择30万以下，工程师、正/副高级工程师的代步车选择50万到100万价格档位的代步车。”
“科学专家四个级别均配置100万以上200万以下的代步车，并且配备专车司机。”
“总师三个级别均配置200万以上的代步车，并配备专车司机和贴身安保人员，还有首席研究员也要配置贴身安保人员，可以司机兼贴身保镖。”
在星界动力航天公司，科学专家级别以上的顶尖人才，可以说是全方位的照顾到了他们的生活。
他们只需要专注于工程技术研究，剩下的各种琐事，包括饮食起居都会有相关专业人士安排的明明白白。
末了，孟秋颜重新阅览了一遍调整后的薪资待遇体系，不由得说道：“这样的待遇条件，我想即便是航天科工、航天科技等几个国家队企业集团里的骨干员工也会有大把的人愿意跳槽过来。”
连最初级的工程师岗位技术员都有百万年薪，提供免费住房、代步车，职级越高待遇和各项福利规格也都越高。
如此优渥的待遇，很难不令人动心。
……
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