第143章续1 暗流下的算法之光（2 / 2）
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九里香安静地听着，没有打断，只是偶尔在笔记本上记录下关键点。她的眼神平静而专注，给人一种值得信赖的感觉。
直到对方情绪稍微平复，九里香才开口，声音温和却带着专业的力量“李经理，非常感谢你的信任，愿意把这些情况告诉我。你反映的问题非常严重，我们人力资源部绝对不容许任何形式的职场霸凌和过度压榨存在。”
她顿了顿，继续道“你提到的深夜非工作时段沟通、持续性否定、导致员工离职等情况，如果查证属实，这已经严重违反了公司的《员工手册》和管理层行为规范。公司会立即启动内部调查程序。”
“但是，”九里香话锋微转，看着对方的眼睛，“在调查期间，为了确保公正，也为了保护你自身，我希望你能尽量保持日常工作状态，同时，详细记录下每一次你认为不合理的指派、沟通（保留邮件、聊天记录等证据），以及对你工作状态和身心健康的具体影响。可以做到吗？”
李经理看着九里香冷静而坚定的目光，心中的慌乱和委屈似乎找到了支撑，她用力点了点头“我可以！九里香总监，我相信公司会给我们一个公道。”
送走李经理后，九里香揉了揉眉心。这已经不是她近期接到的第一起关于中层管理风格的投诉了。快速扩张带来的管理断层，部分中层干部简单粗暴的管理方式，正在侵蚀公司的健康肌体。技术漏洞可以用代码修补，但人心的流失和团队凝聚力的涣散，其破坏力可能更为深远。
她拿起内线电话“通知员工关系组和培训发展组负责人，半小时后小会议室开会。另外，把我之前起草的《关于优化内部沟通机制、推行扁平化管理的试行方案》草案准备好。”
放下电话，九里香走到窗边，看着楼下渐渐热闹起来的街道。她知道，推行扁平化管理，削弱中层部分权力，必然会触碰到一些人的利益，引来阻力。但正如龙胆草在技术上的坚持一样，在组织管理和人才发展上，她也必须坚持自己的专业判断。一个健康的公司，不仅需要坚硬的技术外壳，更需要柔软而富有韧性的人文内核。
……
技术部内，短暂的休整后，工作仍在继续，但节奏不再像之前那样如同绷紧的弓弦。
林晚趁着系统自动运行模型训练的间隙，起身去茶水间冲咖啡。却在门口，遇到了同样来接水的姚浮萍。
两人对视一眼，气氛有瞬间的微妙。自从林晚间谍身份暴露又反转后，她和姚浮萍之间，始终隔着一层看不见的膜。姚浮萍欣赏林晚的技术能力和在危机中的贡献，但过往的背叛像一根刺，无法轻易拔除。
“浮萍姐。”林晚主动打了个招呼，声音有些干涩。
“嗯。”姚浮萍应了一声，侧身让开位置，自顾自地接水。
林晚接完水，却没有立刻离开，她犹豫了一下，低声道“之前……谢谢你在龙总面前，没有坚持要我离开。”
姚浮萍端着水杯的手顿了顿，没有回头，看着咖啡机上升腾的热气，语气平淡“我那是为了公司。当时的情况，你是最了解荆棘科技手段的人，留下你对解决问题有利。”她顿了顿，终究还是补充了一句，“而且，你后来做的，也确实……还行。”
一句“还行”，从姚浮萍口中说出来，已经算是极高的评价。林晚愣了一下，随即嘴角微微弯起一丝不易察觉的弧度“我会继续努力，不会辜负……大家的信任。”
姚浮萍“嗯”了一声，没再说话，端着水杯离开了茶水间。
林晚看着她的背影，心中百感交集。她知道，裂痕的修补需要时间，但至少，这是一个开始。她低头看了看手中的咖啡，褐色的液体微微晃动，映出她坚定起来的眼神。
她回到工位，电脑屏幕上，风险预警模型训练的进度条即将到达终点。她深吸一口气，准备迎接下一阶段的工作。无论过去如何，现在，她是龙胆科技数据安全团队的一员，她的战场在这里，她的救赎，也在这里。
阳光彻底照亮了办公室，落在那些冰冷的服务器上和专注的脸庞上。技术部、会议室、人力资源部……龙胆科技的每一个角落，都在危机过后的清晨，按照自己的节奏运转着，应对着内外部的明枪暗箭，也在悄然进行着自我的修复与进化。风暴并未完全过去，但活下去，并且活得更好的信念，已然在每一个坚守者心中，生根发芽。
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（第243章续1，累计约4400字。本章延展了危机后期的公司全貌，通过董事会争论、人力资源处理内部矛盾、以及技术部内部微妙关系缓和三个场景，展现了龙胆科技在技术危机之外面临的管理、战略和人心挑战，丰富了故事层次，推动了角色和剧情发展。）
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