第673章 整合研发团队(2 / 2)
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三人进入会议室。
沈北不喜欢露脸,便坐在会议一边,会议主要由古川主持。
考核的人员自然是人力资源部等人。
被考核的人员坐在
其中不乏于真真,沈柯等人。
大量的中高层那更是面孔极度陌生。
符于来到前台,全体员工纷纷站起,符于相当有派头的压压手:“坐吧,本次述职希望大家认真对待,这将影响未来一年内,公司对各位的职位安排和变动。”
这下现场的气氛更加紧张了。
述职大会虽然不是批评大会,但弄不好,可真撸你下去啊!
想想都害怕……
古川也不墨迹,直接切入正题:“第一个,白宁。”
沈北抬头看向
这个女子穿着得体,披着一头黑发,来到最前面,抓起桌子上的PPT遥控器。
白宁刚要开口说话,古川直接说道:“述职限时15分钟,超时即止,提问环节10分钟,计时开始。”
白宁:……
白宁是万万没想到,古川的效率是如此之快。
她还想说几句,问候下领导,拉拉关系呢。
白宁也不在墨迹,尽量保持住表情和情绪。
毕竟,现在压力实在是太大。
尤其是上位的符总。
这可是第一次面对面。
以前连说话的资格几乎都没有。
当然,还有一边那个坐在椅子上,吃着于真真送来葡萄的那个神秘小伙。
他的气场,比符于还要牛逼。
现场的中高层员工都紧张的不行,那小伙竟然还能吃这葡萄!
这种场合下,符总都不敢训斥这种行为,可见其身份也不是一般的炮。
白宁保持一丝笑意,开口说道:“各位领导同事,上午好,我是产品运营部的白宁,本次述职,我将重点汇报本年度我的工作,如何位事业部创造可衡量,可持续的增量价值。”
符总脸上没什么表情。
古川倒是点点头。
白宁继续说道:“汇报分为四个部分,第一看结果,我将复盘本年度KPI的达成情况,并他通过几场商业案例的成果拆解,量化各策略对增长的具体贡献。”
“第二,看过程,我将全链路复盘一个标杆项目,呈现我和团队如何突破瓶颈,创新打法,并沉淀出可复用的增长策略。”
“第三,看成长,我将通过一个失败案例,阐述我和团队在能力与流程上的阶段性缺口,以及我所推动的系统性改进。”
“第四,看未来,结合本年业绩,明年目标及市场竞对动态,阐述业务机会洞察,运营策略与资源规划。”
接着,白宁开始逐条进行讲解和述职。
啪啦啪啦一大堆。
听得沈北直打瞌睡。
当然,白宁还是比较务实的,有自我夸张,也有自我反省。
哪里工作做的好,哪里做的不足,都一一呈现,并没有避重就轻。
其实,现在深度科技的产品在市场根本没有对手。
但并意味着市场全部都是深度科技的。
比如空气金属电池,当初为了将东大电池行业全盘托起,将市场的蛋糕做大做强。
技术已经按照一定代价分享出去。
对于下游厂家来说,便多了选择,所以,深度科技也得在市场上竞争,拉业务。
当然,深度科技还拿捏着各个电池厂家的动态密码锁,一言不合就封闭生产线的权限还是能震慑住他们的。
所以,市场上的空气金属电池业务活跃度非常高,并非一滩死水。
白领述职完毕后,古川开始发难了……
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