第673章 整合研发团队（2 / 2）
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三人进入会议室。
沈北不喜欢露脸，便坐在会议一边，会议主要由古川主持。
考核的人员自然是人力资源部等人。
被考核的人员坐在
其中不乏于真真，沈柯等人。
大量的中高层那更是面孔极度陌生。
符于来到前台，全体员工纷纷站起，符于相当有派头的压压手：“坐吧，本次述职希望大家认真对待，这将影响未来一年内，公司对各位的职位安排和变动。”
这下现场的气氛更加紧张了。
述职大会虽然不是批评大会，但弄不好，可真撸你下去啊！
想想都害怕……
古川也不墨迹，直接切入正题：“第一个，白宁。”
沈北抬头看向
这个女子穿着得体，披着一头黑发，来到最前面，抓起桌子上的PPT遥控器。
白宁刚要开口说话，古川直接说道：“述职限时15分钟，超时即止，提问环节10分钟，计时开始。”
白宁：……
白宁是万万没想到，古川的效率是如此之快。
她还想说几句，问候下领导，拉拉关系呢。
白宁也不在墨迹，尽量保持住表情和情绪。
毕竟，现在压力实在是太大。
尤其是上位的符总。
这可是第一次面对面。
以前连说话的资格几乎都没有。
当然，还有一边那个坐在椅子上，吃着于真真送来葡萄的那个神秘小伙。
他的气场，比符于还要牛逼。
现场的中高层员工都紧张的不行，那小伙竟然还能吃这葡萄！
这种场合下，符总都不敢训斥这种行为，可见其身份也不是一般的炮。
白宁保持一丝笑意，开口说道：“各位领导同事，上午好，我是产品运营部的白宁，本次述职，我将重点汇报本年度我的工作，如何位事业部创造可衡量，可持续的增量价值。”
符总脸上没什么表情。
古川倒是点点头。
白宁继续说道：“汇报分为四个部分，第一看结果，我将复盘本年度KPI的达成情况，并他通过几场商业案例的成果拆解，量化各策略对增长的具体贡献。”
“第二，看过程，我将全链路复盘一个标杆项目，呈现我和团队如何突破瓶颈，创新打法，并沉淀出可复用的增长策略。”
“第三，看成长，我将通过一个失败案例，阐述我和团队在能力与流程上的阶段性缺口，以及我所推动的系统性改进。”
“第四，看未来，结合本年业绩，明年目标及市场竞对动态，阐述业务机会洞察，运营策略与资源规划。”
接着，白宁开始逐条进行讲解和述职。
啪啦啪啦一大堆。
听得沈北直打瞌睡。
当然，白宁还是比较务实的，有自我夸张，也有自我反省。
哪里工作做的好，哪里做的不足，都一一呈现，并没有避重就轻。
其实，现在深度科技的产品在市场根本没有对手。
但并意味着市场全部都是深度科技的。
比如空气金属电池，当初为了将东大电池行业全盘托起，将市场的蛋糕做大做强。
技术已经按照一定代价分享出去。
对于下游厂家来说，便多了选择，所以，深度科技也得在市场上竞争，拉业务。
当然，深度科技还拿捏着各个电池厂家的动态密码锁，一言不合就封闭生产线的权限还是能震慑住他们的。
所以，市场上的空气金属电池业务活跃度非常高，并非一滩死水。
白领述职完毕后，古川开始发难了……
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