第502章 负责人何勇，人事黄忠（2 / 2）
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苏小北带着两人在酒店大厅找了个偏僻的角落，便准备开始面试。
好在这会来往的人很少，倒是没有影响几人。
他先看了看两人的简历，发现两人的工作经历很不错，尤其是这个应聘负责人的何勇，曾在大型企业担任部门主管，有着丰富的管理经验。
只是他想不明白，这人履历如此优秀，为何还会来他这个名不见经传的小摊子。
“抱歉，我想问问，何先生，我这里是个新摊子，且也不是什么大平台，你为何愿意来这里？”
听到这话，何勇笑了笑，神情坦然道。
“苏总，我在大企业打拼多年，虽说有管理经验，但上升空间越来越小。”
“我了解到您这边的规模不小，且有很多的可能性和发展空间，我相信自己的能力能在这里得到更大的发挥，和公司一起成长。”
“而且我也厌倦了大公司里复杂的人际关系，您这儿简单纯粹，更适合我。”
何勇不愧是做管理的，这一套说辞确实没啥问题，当然这是不是他的真心话，苏小北也管不着，只要能够处理好这一摊子事儿就行。
当然，苏小北也不知道，这何勇过来的终极原因还是因为杨齐。
何勇虽然一直在大企业里当管理，但充其量也就是一块砖，没有根脚。
华国不论做啥都讲究一个人情世故和背景。
他有人情世故，却唯独缺了背景，所以在之前的集团里始终是那个没有实际控制权的背锅侠。
他偶然从朋友口中听到首富杨万里的儿子杨齐和一个普通人合伙在南海市搞了个关于海鲜的摊子现在正缺人，据说投资也有将近千万，没有犹豫，他直接就跑路了。
集团里当背锅侠可不是什么好事儿，如果事情严重了容易把自己送进去。
如果能够凭借自己的能力结识杨齐，对他来说就是好事一桩，起码到时候自己背靠首富的同时还是公司的老员工。
当然，这也只是在赌，毕竟之前杨齐的战绩，圈内可查，但人生哪有不赌的？
听完何勇的话，苏小北点点头，能力这事儿嘴上体现不出来，但可以先让他试试。
面完何勇之后，苏小北又转向黄忠，询问他对于人事管理的看法和经验，黄忠也条理清晰地一一作答。
苏小北虽然听不懂，但觉得他讲的很有道理。
“好了，二位，你们对于公司这边还有什么想问的吗？”
“苏总，我想问问，这个工资除了三万底薪之外，这个分红具体是如何计算的？”
何勇虽然是来投奔的，但毕竟还要赚钱养家，自然希望钱越多越好。
毕竟一个人分管两个行业，对他来说也是一种考验。
“因为我们这是新摊子，框架还没有完全搭建起来，包括薪酬体系等等现在只是我自己的一个初步设想。”
“按照我的设想，每年会抽百分之五十的利润出来按照层级进行分红，当然这个我还要与杨齐商量一下才行，毕竟不只是我一个人说了算的。”
“当然，具体的事儿我也不想管太多，如果你后续扛起了这大梁，就完全按照你的想法干就行了，当然，我还是要过一下目的。”
苏小北对自己的能力很清楚，他没啥商业头脑，所以只想当甩手掌柜，姚峰也不可能一直留在这里，至于杨齐，更靠不住，这家伙就是玩票的性质。
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