第112章 谁不知道你李长庚心眼小（2 / 2）
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他此刻才明白今天朝会的种种反常。
【李靖天王真实的目的，恐怕根本不在李道真或者我这个卒子身上。他最终目标是换掉余庆这个内定的司长人选！】
【什么李道真李道假，在李靖眼里根本不值一提，完全就是拉出来当炮灰的。他搅风搅雨，就是单纯为了打击吏部这次人事任命汇报的权威性和公正性！】
【先入为主地将这场任命定性为任人唯亲，标准不一。只要副司长五个位置里被坐实了几个关系户，那么接下来无论推出谁当司长，都很容易惹人非议。】
【到时候大家一琢磨：副司长都有这么多关系户，那司长是不是也是内定好的？什么？司长还是闻仲的徒弟？监察七司是不是成了你们雷部和吏部的后花园？是不是想在大劫里坑我们这些老实人？】
【而恩师看透了李天王的谋划。直接用数据话，来证明司长人选的公正权威性。这个表格，恐怕就是他刚才趁着众人争吵，现场直接做出来的，甚至数据都不一定是真的！】
只听太白金星指着那巨大的表格开始阐述：
“在司长人选的确立上，我们摒弃了门户之见，立足于监察七司所肩负的特殊使命，进行了多轮、全方位的筛查与比较。其核心标准，首要便是金仙修为，此乃硬性门槛，毋庸置疑；其次，尤为看重其在天庭履职期间，所立下的过硬的、经得起核查的功劳！”
他特意强调了“在天庭履职期间”几个字，随即解释道：
“为何此次我们更为侧重近期的功绩，而非过多追述封神旧事？盖因时代在发展，形势在变化，天庭面临的挑战与执政思维也需与时俱进！监察七司应对的是当下乃至未来的量劫，我们需要的是熟悉当前天庭运转规则、能在现有体系下有效解决问题的干才。”
他手指划过光幕，上面清晰罗列着“修、德、能、勤、绩、廉”六大核心考核维度，其下又细分出足足四十多项具体指标，诸如“政策理论水平与运用”、“统筹协调与资源整合能力”、“应急处突与危机管理效能”、“专业领域特殊贡献度”、“跨部门协作经验”、“廉洁自律与仙誉口碑”等等，琳琅满目，细致入微。
每一行代表一项指标，每一列则代表一位接受深入考察的司长候选人，整个表格纵横四十余行，七十余列！数据浩繁，灵光闪烁。
其中各项指标评估最优者，被标记为醒目的绿色。
“表格中所列的这些候选人，有些其实本身职务重要，并无意前来监察七司任职。”
太白金星语气诚恳，“但我们本着‘广纳贤才、优中选优’的原则，仍旧对他们进行了细致的摸查和深入谈话，以确保最终人选是众望所归，最能胜任此职。”
他逐一讲解下去，数据翔实，对比清晰。
当讲解到雷部余庆天君那一列时，只见绿色标记格外之多，几乎覆盖了所有核心项目，连其姓名字体都似乎被特意加粗放大，显得尤为突出。
各项指标评分，尤其是“应急处突”、“忠诚担当”、“实务能力”等各方面更是遥遥领先。
而与之形成鲜明对比的，则是金吒的那一列。
除了“法宝神通”和“封神功绩”等少数几项获得高分外，在“理论水平”、“实务贡献”、“协调沟通能力”等多项重要指标上，都被余庆反超。
这一番数据翔实、逻辑严密的论述下来，一直稳坐的李靖，终于有些坐不住了。
身体不易察觉地微微前倾，原本闭合的双目也已睁开，紧盯着光幕上金吒那并不占优的数据对比，脸色渐渐沉了下来。
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