第11章 在职研究生（2 / 2）
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工作人员递过来一本薄薄的册子和几张模拟试卷，这倒是省了他再去找资料的功夫了。
回到项目部办公室，刘杨打开电脑，搜索有关江城科技大学在职研究生招生的信息。
前世就在今年10月，许老板会被他的母校江城科技大学聘为管理学教授，而他所带的第一批在职研究生中，就有后来在恒达集团内部如同坐火箭般蹿升的刘永卓。
正是这段“天子门生”的经历，为刘永卓的履历镀上了厚厚一层金，使其在加入公司第二年就出任集团人力资源中心总经理，第六年成为集团副总裁，第七年更是执掌了轰动全国的恒达足球俱乐部。
对于刘杨这样毫无背景的底层老百姓来，若能攀上这条天梯，无疑是职场晋升最快的捷径。
找到招生办的电话后，刘杨用手机拨了过去，电话响了几声后被接起，是一位声音听起来比较严肃的女老师。
“你好，这里是江城科技大学招生处吗？我想咨询一下报考在职工程管理硕士的相关条件。”
“嗯，在职工程硕士需要具备本科学历和学士学位，并且要求有三年以上的相关工程实践经验。”招生办老师公式化地回答道。
这话如同一盆冷水，瞬间浇灭了刘杨心头的热火。
他愣了一下，下意识地追问：“老师，您确定吗？必须要有三年以上工作经验？今年刚毕业的本科生肯定不行？”
“是的，规定很明确，需要本科毕业且获得学位后，有三年以上工程实践经验。”
刘杨懵了，那刘永卓是怎么考上的？他清楚地记得，刘永卓也是今年本科毕业后加入的恒达，如果招生条件卡得这么死，他怎么报名考上的？
“老师，除了正常报考，还有其他途径吗？”刘杨不甘心地追问。
“嗯……”电话那头的老师沉吟了一下，
“如果你们单位和我们学校有联合培养协议的话，可以由单位出具推荐信，采取‘进校不离岗’的方式进行培养，这方面的具体条件和名额，需要你们单位人事部门来和我们对接。”
原来如此！刘杨瞬间懂了。
刘永卓大概率就是通过恒达集团与学校的合作，由公司推荐才搭上了这趟顺风车。
道谢之后刘杨挂断了电话，心情却有些复杂，想到刘永卓此人前世媚上欺下、指哪打哪的作风，他不禁有些担心，在舔功方面，他自问很难是那家伙的对手。
“尽人事，听天命吧。”刘杨在心里叹了口气，舔功不行就只能用专业能力和工作业绩来弥补了。
至于最终许老板会更看重哪一种，会选择谁，那就不是他能完全控制的了。
“到底这只是一条捷径，即便走不通，最多也就是升得慢一点而已。”刘杨自我宽慰道。
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