第34章 军令状（2 / 2）
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当大家都开始浏览任务清单，低声讨论和选择时，刘杨直接认领了涉及专业面最广、需要协调部门最多、逻辑也最复杂的《验收流程与管控机制》部分。
“这部分涉及到验收流程设计、表单设计、权责划分和信息化管理思路最复杂，由我来负责。”刘杨道。
众人见他作为项目负责人，主动揽下了难度最大、最棘手的部分，原本心里可能存在的一点被指派任务的不快或者畏难情绪，瞬间烟消云散。
连几位资历最老的工程师看向刘杨的眼神里，也多了几分认可和佩服，大家不再多言，纷纷根据自己的专业开始认领土建、安装、装饰等各个分项的标准编写任务，并在后面郑重签字标注时间。
虽然流程与机制对别人来是块硬骨头，但对拥有前世经验的刘杨来，几乎相当于“照抄”，确实没啥难度。
整个上午的会议，杨总几乎没怎么话，一直坐在旁边静静地听着，看到刘杨处理得如此老练且勇于担当，他眼中赞赏的神色越来越浓。
会议整整开了一上午才结束，散会后，刘杨和同事们回到办公室，立刻投入到各自认领的工作中，而杨总则拿着那份新鲜出炉、签满了名字和时间的《任务分解方案》直接上楼找到了许老板汇报。
在许老板的办公室里，杨总将会议情况和任务书递上，毫不吝啬地夸奖道：
“许总，刘杨这子确实是个可造之材！今天这个启动会，他主持得相当漂亮，思路清晰目标明确，懂得抓大放，最关键的是有担当，把最难的部分自己扛了，一下子就把整个团队的积极性都调动起来了，很有大将之风！”
刘杨要是知道杨总对他评价这么高，估计都得羞愧地低下头，他不过是站在了巨人的肩膀上（前世的经验），做了一些看似理所当然的安排。
许老板仔细翻看着任务分解方案，上面清晰的框架、明确的分工和时间节点也让他频频点头，加上刘杨本身就是第一批“恒星计划”的一员，许老板心里顿时有了想法。
“嗯，不错，看来这批‘恒星’里确实有好苗子。”许老板手指在任务书上点了点，
“老杨，你这个工程管理中心以后要多给刘杨这样的年轻人压担子，多考察考察他，我有意把他还有几个表现突出的‘恒星’，打造成我们恒达人才培养的典范，你要重点培养，看看他到底能走到哪一步。”
“许总您放心，我明白，一定会给他足够的空间和机会。”杨总立刻表态。
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