第113章 舞蹈团招聘（2 / 2）
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“按照集团社招制度要求，新员工入职需要安排为期三天的集中培训，包括公司文化、规章制度、业务流程……”
“太长了。”刘杨打断他，“按照制度流程来，但简单应付一下就行了，第一天上午讲公司基本情况，下午各部门领人，没必要搞那些虚头巴脑的东西。”
“好的刘总。”刘永卓赶紧记下。
刘杨接着看向孙斌：“孙总，你
“刘总，投资拓展部的负责人已经有了初步意向，是武市本地人，现在在福星地产做开发经理，我已经约了他明天下午见面。”
“行，能挖过来最好，如果他的人脉资源确实过硬，工资待遇不用纠结，只要不过分，我直接特批，现在公司最重要的事情就是拿地，没有地，一切都是空谈，所以投资拓展部必须尽快组建起来。”
“好的刘总，有您这句话，我心里就有底了。”
“开发报建部呢？”刘杨追问。
“这个……”孙斌有些为难，“开发报建我接触了几个，要么要价太高，要么能力一般，目前还没有特别合适的人选。”
“这样，你先集中精力把投资拓展部的人搞定，开发报建部的人可以适当放宽条件，只要熟悉政府办事流程，有点人脉关系，哪怕经验稍浅也可以先招进来，我们可以边干边带。”
“明白了。”孙斌点头道。
接着刘杨看向招采部的雷士刚和设计部的陈默：“雷经理、陈经理，最近你们招采和设计的事情不多，但我有个要求。”
两人同时抬头看向刘杨。
“抓紧配合，把方案设计单位招了，不要每个项目都重新招标，浪费时间，直接招个年度方案设计合作单位，签框架协议，后续项目只要在框架内，直接委托就行，这样可以大大缩短前期设计周期。”
雷士刚和陈默同时回应道：“好的刘总。”
“成本部这边，”刘杨看向江奕云，“抓紧熟悉武市的建材市场价格、人工成本，有了拿地意向后你们要尽快做出投资测算。”
“好的刘总。”
“工程部、综合计划部，”刘杨看向王红军和汤怀友，“你们俩的任务是配合招采进行施工单位寻源考察。”
“没问题，刘总。”“好的，刘总。”
最后刘杨看着所有人道：“大家也都知道，目前公司最重要最紧急的事情就是拿地，公司刚成立我不给大家下硬性考核指标，但我有个激励政策。
在接下来的三个月里，只要任何人，也包括即将入职的新员工，只要能提供武市地皮出售的相关信息，并且提供关键联系人（不包括招拍挂信息），不需要你们去谈，公司会派人去谈。”
“不管最终有没有谈成，提供有效信息的当月工资绩效奖励100%！”
“如果最后信息促成公司成功拿地的，奖励不会少于10万元，具体的奖励政策，我会和许主席汇报后以区域公司正式发文通知大家。”
“各位，我们只有三个月的缓冲期，超过三个月如果还没拿到地，大家应该都知道结果是什么，所以我们共同努力，争取在三个月内为公司拿下开门红！”
会议结束后，刘永卓跟着刘杨进了办公室。
“刘总。”刘永卓关上门羡慕道，“您这办公室真不错，都快赶上许主席的办公室了。”
刘杨白了他一眼：“你眼瞎啊？从哪个角度分析出快赶上许主席了？许主席办公室两百多平，我他妈才四十平，你这马屁拍得也太没水平了。”
刘永卓嘿嘿一笑道：“我这不是抒发一下感情嘛，对了，刚才在会上我没，秘书和司机这块有什么具体要求？”
“秘书嘛……我的工作比较杂，需要心细的人，就女同志吧”
“年龄呢？”
“秘书岗位涉及到很多保密工作，最好今年刚毕业的，一张白纸，可塑性强。”
刘永卓心想你咋不十八呢，但面上还是认真地问道：“教育背景和家庭条件有什么要求？”
“一个秘书工作，本科就足够了。”刘杨摆摆手，“甚至艺校毕业的也行！”
刘永卓已经无语了：你干脆直接艺校毕业不就行了？还他妈非要铺垫一下，生怕我不知道似的，就你这要求，干脆找许主席打报告去集团舞蹈团招聘算了！
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