第71章 唱片公司的女魔头（2 / 2）
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一层又一层的羁绊，加上韩易开出的优渥薪资，以及在aap;r板块向她承诺的高度自主权，让她最终下定决心，为这家骄阳般初升的唱片公司贡献自己的一份力量。
不单单是因为那份35万美元加各类福利的雇佣协议，比她在isnddefja集团时高出整整34%，还在与韩易为她描绘出的，关于亚洲音乐力量占领欧美的愿景。
“你们……需要我，来帮助完成这些计划。只有我能做到。”
在看到韩易与赵宥真的五年规划后，一向性格泼辣，心直口快，总是把脏话挂在嘴边的凯伦-郭用手点了点文件上加黑标粗的那个名字。
“bts，ifuckgknow——sorry，我比任何人都清楚该怎么让他们在欧美获得跟贾斯汀-比伯一样的声量。这个叫碧梨的小婴儿也是。”
“looknofurther，iatheshit。”
作为与凯伦-郭签约的附属条件之一，整个瀚音乐的aap;r部门需要由她本人来牵头组建。而凯伦带来的
这样的大人物，自然不可能用常规的合约束缚他。克里斯托弗-斯图尔特与瀚音乐签下的是非独家雇佣协议，意味着他在合约期间仍然可以在其他的唱片公司担任aap;r职位。
另外，毋庸置疑的是，他也肯定没办法把版权发行合约转到瀚发行来，首先是因为他是以雇员而不是音乐创作者或者音乐制作人的身份与瀚音乐签约，其次是因为他的发行合约被牢牢锁定在环球音乐集团，有部分曲目还跟索尼音乐发行集团做了联合发行。两大音乐发行巨头的合约在身，作为创作者的克里斯托弗-斯图尔特绝对是插翅难逃。
不过，不管怎么说，能够以每年25万美金的价格锁定一个传奇制作人/aap;r，让他为瀚音乐即将签约的艺人提供词曲与制作服务，在韩易看来已经是一件喜上添喜的好事了。
但这还不是全部，就职还不到两天，凯伦-郭就向韩易淋漓尽致地展示出了她堪称恐怖的工作效率和说服力。现年二十六岁的雷-罗慕勒斯和三十五岁的阿布-蒂亚姆，先后与瀚音乐签下了非独家雇佣协议。前者是布鲁诺-马尔斯、玛利亚-凯莉、贾斯汀-比伯和坎耶-维斯特的制作人，而后者甚至直接是akon的亲弟弟，也是坎耶-维斯特目前最为信任的音乐事业顾问。
22万美金与20万美金的价格，相比起他们能够为艺人提供的专业指导来说，也不算是个令人咂舌的数字。
最后，凯伦-郭从各种渠道纸片般飞来的简历里，以65000美元的价格找到了两位符合她标准的应届毕业生，作为aap;r部门的初级经理，专门帮她处理日常琐碎的唱片公司与艺人管理事务。
来自佛罗里达州立大学艺术管理专业的俏丽金发姑娘艾玛-莫里斯，还有与前者学校相隔不远，取得迈阿密大学弗罗斯特音乐学院现代艺术家发展与创业本科学位的热情红发女郎米娅-苏利文。
不是凯伦-郭刻意要提高瀚音乐的性别平等指数，事实上，在传媒界，至少从中低层岗位的平均表现来看，女性雇员总是要更出色一些。
情感细腻、思维敏锐，对艺术作品有深刻的洞察力，这是许多女孩共同享有的职场优势。
35+25+22+20+13，光是瀚音乐唱片公司aap;r一个部门的薪资，就达到了每年115万美元，而这还只是起步阶段。不管从任何角度来看，这都是一个寻常娱乐初创公司无法匹配的薪酬水平。
换句话说，哪个老板在公司分毫未进的时候看到这笔薪资账单，都得吓出心脏病来。
幸运的是，韩易的境遇跟寻常人不同，他的烦恼跟寻常人自然也不相通。他不需要担心这115万美元的酬劳会不会转化为账本上的巨额亏损，一方面因为他有得天独厚的消费奖励机制，135.94万的办公室租金都能转一圈原封不动地回到他的现金账户上，区区115万的工资有什么可担心的？
另外一方面的原因是，拥有超前信息差的他，不需要aap;r团队帮他判断哪位艺人能成功，哪位艺人没天赋，也不用广撒网式地签下上百个新人，让他们给音乐行业的一九定律继续做证明。
在知道哪些人未来可以光耀全球的情况下，配备尽可能专业的团队，保证他们能够按部就班地走上征服音乐工业的道路，就足够了。
而在团队专业度上来说，瀚音乐初创阶段的aap;r阵容，如果用nfl来形容的话，那就是职业碗的全明星，除了两个打杂的初级经理外，每一个人拉出来，都能在三大音乐集团里觅得一个高级副总裁的位置。
克里斯托弗-斯图尔特一个人，就能左手托住蕾哈娜，右手捧起比伯。
那么，四个同一量级的大佬加在一起呢？
由他们经手的未来巨星，能焕发出多么璀璨的光彩？
顶尖工匠遇上劣质材料，是巧妇难为无米之炊。
优质材料遇上蠢笨新手，是明珠蒙尘暴殄天物。
那顶尖工匠碰到优质材料呢？
会是怎样一场火四溅的天作之合？
很快就能看到了。
在1000室入口处的大会议室里，召开瀚音乐唱片公司
本来就无比夺目的星辰，还能在自己手里变得耀眼几分吗？
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