第30章 聨翔的「探索」（2 / 2）
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这份草案的核心在於不將股权直接量化分配到个人名下，而是成立一个独立的“员工持股委员会”。
这个委员会將作为一个法人实体，代表全体持股员工，持有並管理这35%的聨翔集团股权。
员工通过持有“持股委员会”的份额，间接享有聨翔股权的收益权和部分管理权。
刘承志身体微微前倾，带来了极强的压迫感。
“各位，股权是归『员工持股委员会』这个集体所有的！我们只是这个集体中的一员，通过委员会来行使我们的权利。这完全是合法合规的集体持股！是响应国家號召，探索员工持股、激发企业活力的创新之举！我们是在为国企改革探路！”
他环视一圈，语气带著蛊惑：“委员会的具体运作章程，要体现『核心骨干优先』的原则。在座的各位，作为聨翔的中流砥柱，在委员会中拥有主导性的发言权和决策权，是顺理成章、责无旁贷的！
这样，既规避了直接分配股权的政策风险，又確保了我们对聨翔未来的掌控力，更让这35%的股权价值，实实在在地落到我们大家的口袋里！一举三得！”
阳钦元立刻高声附和：“我赞成！这个『持股委员会』的方案太妙了！既响应了国企改革的號召，又能激励全体员工们的工作积极性！”
其他几位心腹也纷纷点头，脸上露出兴奋的神色。
財务总监看著两份草案，又看看刘承志篤定的眼神和阳钦元等人的狂热，张了张嘴，最终把更深的忧虑咽了回去。
他明白，刘承志决心已定，他要是不答应，反倒会被排挤出核心权力圈子。
书房內的气氛变得微妙而热烈，眾人开始围绕著两份草案的细节低声討论起来，如何设计委员会的选举规则、如何確定份额分配係数、如何確保高管层的控制权……每一个细节都关乎著未来巨大的財富分配。
刘承志靠在椅背上，看著眼前的热议，嘴角勾起一抹志在必得的笑意。
他仿佛已经看到，自己通过这个委员会，牢牢掌控著聨翔的命脉。
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另一边，世大半导体的总经理办公室內，张汝今点燃了一根香菸。
刚刚结束的电话会议中，他据理力爭，终於说服了世大半导体的股东们。
虽然股东们对陈知行大陆人的身份存有疑虑，但在实实在在的订单，以及可能带来的快闪记忆体晶片业务的前景面前，他们最终还是选择了妥协，答应支持张汝今促成这一次的会议。
但这次成功的说服並没有给张汝今带来多少喜悦，反而让他陷入了更深的忧虑中。
股东们对於一个能够带来大量订单和发展机会的大陆客户都如此谨慎，他促成到大陆投资建设晶圆厂的计划会遇到多大的阻力可想而知。
他虽说是世大半导体的创始人，以总经理的身份主持著公司的运营，但手中持有的股份並不多。
如果没有股东们的支持，即便他在半导体领域的影响力再大，也很难推动具体的项目落地。
“要是晚一年创立世大就好了！”
他不由想到了陈知行在大陆的投资，以及他掌握的庞大財富。
如果创建世大半导体的时候，有陈知行这样的合作伙伴支持，他的压力肯定会小很多。
只是错过了，终究是错过了！
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